第一章 人事管理
第一条为加强公司行政办公管理，规范单位的人事管理，特制定本制度。
第二条 本公司员工的聘用、考勤、休假等行为规范均按本制度办理。
第三条 本公司各级员工，均应遵守本制度的各项规定。
第二章 聘用
第一条 本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘。
第二条 本公司所聘用的各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不再此限。
第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报保准。
第四条 新进员工经过复试，公司领导同意聘用后，由人事部门办理试用和入职手续。新进员工应按规定《员工登记表》，员工应保证所填登记表中地内容为真实有效的，若提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针，并可作为被解雇的理由。员工所填表中的内容发生任何变化时，应及时通知所在部门领导。并交个人身份证复印件、毕业证书、学位证书的复印件以及期货相关证明材料的复印件等。
第五条人事部与新进员工签订《劳动合同》，首签期限及所含试用期期限的比例按《劳动法》有关规定办理：最长不得超过6个月。除特别在劳动合同中注明以外，一般员工试用期为1-3个月。员工在试用期内品行或能力欠佳有适合工作者，公司可随时停止试用。表现优异的员工，可在试用期申请提前转正。
第六条 新进员工试用期结束前，由各部门经理决定是否留用。
第七条 公司员工签订合同化管理，员工必须于公司签订劳动合同，聘（雇）用期一般为一年，期满后视情决定续聘与否，公司实行一年一聘制，并鼓励员工长期为本公司服务，员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第八条本单位各级员工必须具备以下资格，才能聘用，
（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。
（二）副总经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。
（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
（四）本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：
1、司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。
2、保安 身高1.72M以上有安全保安知识和实际工作经验。
3、打字员 擅长中英文打字，有实际工作经验。
（五）试用及报到
1、新聘人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方录用为正式员工。
2、员工再试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随即停止使用。
3、员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
4、填写个人履历表；
5、交登记照片五张；
6、交身份证复印件一份；
7、交学历证复印件一份。
第三章 工作及工作时间
第一条 各部门领导应向员工解释所任职的工作内容、责任及要求。
第二条全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
第三条工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向领导请准后方可离开。
第四条员工应随时注意保持作业地点、公司其他场所的环境卫生。
第五条员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
第六条员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
第七条 不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。
第八条 员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。
第九条各部门领导应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。
第十条 工作时间：早：9：00-晚5：00以后如有调整，以新工作时间为准。
第四章 考勤第一条 迟到、早退；
（一）、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到公司者为迟到；
（二）、如有特殊原因不能按时上、下班者，需提前通知人事部或部门领导，否则以迟到、早退论。
（三）员工的休假规定按国家劳动法相关规定执行。
第五章 薪酬于福利
第一条 公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，向员工支付有竞争力的工资。加薪将根据表现、公司经营状况、劳动力市场等因素而定。
第二条 根据国家规定的社会保障金制度和公司的保障能力及发展状况，在员工使用期后公司将为其缴纳社会保险。其中应由员工个人缴纳的部分由公司在月薪中直接代扣。
第六章 保密
第一条 员工所掌握的有关公司的信息。资料和成果，应对直接部门领导全部公开，但不得向其它人员公开或透露。
第二条 员工不得泄露业务或职务上的机密，凡涉及公司的机密，未经直接部门领导许可，不得对外发表。
第三条 明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不传播消息。
第四条 没有领导的允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
第五条 树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。
第六条 发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向领导汇报。
第七条 从事公司技术研发、生产以及销售等工种的员工，更应该加强保密意识的培养，公司有权和从事此类工作的员工签订保密协议和敬业禁止协议。
第七章 出差
第一条 公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。
第二条 员工出差时，应提前向部门领导或公司总经理申请，得到批准后，方可出差。
第八章 劳动合同的解除、终止
第一条 劳动合同的解除
（一）公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
（二）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同；
1、严重违反公司的规章制度的；
2、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
3、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事责任的。
第二条 劳动合同的终止
（一）合同期满的为自动终止，可双方协议续签合同。
（二 ）公司在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工输出档案和社会保险关系转移手续。